FAQ

Cos'è una missione?

Una missione è un'area di responsabilità che tu svolgi per un'organizzazione. La missione può durare solo poche ore o può durare diversi anni. Se, per esempio, sei responsabile delle finanze nel consiglio della tua associazione, ma rinunci a questo incarico e assumi invece la presidenza, allora hai completato un incarico (responsabilità delle finanze dell'associazione) e ne ha iniziato uno nuovo (presidenza).

Cosa posso fare se la mia organizzazione non ha un conto per il dossier volontariato?

Prega i responsabili di registrarsi gratuitamente come organizzazione. È possibile creare una panoramica di missione anche se la tua organizzazione non ha un account di utilizzo – per i certificati di missione ovviamente l'organizzazione ha bisogno di un account proprio.

Ho ottenuto il mio ultimo lavoro senza il dossier - perché dovrei usare il dossier in futuro?

Fino ad ora, probabilmente hai semplicemente menzionato il tuo lavoro di volontariato nel tuo CV e non hai incluso nessuna prova ufficiale del tuo lavoro di volontariato nella tua candidatura. Se la tua candidatura in futuro includesse anche un certificato di questo tipo, potresti ottenere dei punti aggiuntivi: Come un certificato di lavoro, il dossier mostra le tue attività di volontariato e le tue competenze in dettaglio, cosa che non è possibile nel contesto di un CV. Una lettera di raccomandazione personale vale molto!

Devo elencare tutte le mie missioni?

Come per tutti le componenti di un portfolio di candidatura, ha senso adattare la tua panoramica delle missioni in base alla posizione. A seconda del tipo di lavoro che hai svolto e della posizione per cui si stai candidando, può avere senso tralasciare alcuni incarichi o metterne altri in primo piano. Per esempio, se stai facendo domanda per una grande compagnia automobilistica, probabilmente è meglio non menzionare il tuo lavoro come membro del consiglio di un'organizzazione ambientale.

Se hai completato molte missioni diverse, per gli esterni sarà difficile mantenere una panoramica. In questo caso è consigliabile limitarsi alle missioni più importanti.

Cosa ci porta il dossier volontariato come organizzazione?

Il dossier volontariato è uno strumento molto utile per le organizzazioni per restituire qualcosa e mostrare apprezzamento ai volontari. Si evidenzia l'impegno dei volontari e si rendono visibili le capacità che hanno acquisito. In questo modo la reputazione del volontariato nella società viene rafforzata e percepita in modo più attraente.

Perché non c'è un certificato separato per ogni associazione o organizzazione?

Più il dossier volontariato è conosciuto dai datori di lavoro, maggiore è il vantaggio che offre ai volontari nel processo di candidatura. Con un'immagine uniforme, l'impegno volontario si rafforza ulteriormente nella società e nel mondo del lavoro.

Perché il dossier dovrebbe essere rilasciato anche a persone già in pensione che sicuramente non stanno più cercando lavoro?

Le persone in pensione apprezzano un feedback qualificato sul loro lavoro almeno quanto le persone che lavorano ancora. Il riconoscimento del loro lavoro volontario come lavoro prezioso e professionalmente competente rafforza il loro impegno.

Le organizzazioni che esprimono un parere positivo in un certificato possono esprimere riserve in una richiesta di riferimento?

Per principio, l'organizzazione che interviene può fornire informazioni solo se è autorizzata a farlo dalla persona interessata. Quando fornisce informazioni di riferimento, deve attenersi al certificato. I punti sensibili possono essere menzionati in una richiesta di referenze, se sono essenziali per la valutazione complessiva e non contraddicono il certificato.

Punti sensibili, problemi di salute, problemi di dipendenza o reati penali fanno parte di un certificato?

Un certificato deve essere scritto in modo più completo e chiaro possibile. Vanno omessi aspetti personali estranei al compito o punti negativi che non hanno rilevanza per la valutazione da parte di altre organizzazioni o datori di lavoro.

Nel certificato si devono menzionare punti sensibili o negativi, malattie, problemi di dipendenza o reati penali se sono di importanza significativa per la missione del volontario da parte di altre organizzazioni o datori di lavoro. Nel quadro del dovere di verità, un punto negativo deve essere inserito in un contesto oggettivo, se possibile positivo. La mancata menzione di punti rilevanti potrebbe, in determinate circostanze, dar luogo a responsabilità nei confronti di un'altra organizzazione o datore di lavoro.

Un certificato che conferma solo l'incarico di volontario senza riconoscerlo non deve contenere riferimenti a punti sensibili, malattie, problemi di ricerca o reati.